全國(guó)首設(shè)指導(dǎo)性最低年薪——

與大學(xué)生的心緊緊連在一起

沿海城市薪酬高于內(nèi)陸城市，與9個(gè)副省級(jí)城市和中部省會(huì)城市薪酬水平相比，武漢高校畢業(yè)生實(shí)際薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力也不強(qiáng)，總體薪酬有待提升。

為此，武漢全國(guó)首創(chuàng)、出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。其中，�？粕�4萬(wàn)元，本科生5萬(wàn)元，碩士研究生6萬(wàn)元，博士研究生8萬(wàn)元。據(jù)預(yù)計(jì)，三分之一左右高校畢業(yè)生的薪酬待遇將由此提高。

“出臺(tái)最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，非常有必要。”武漢市委組織部副部長(zhǎng)、市招才局副局長(zhǎng)孫志軍認(rèn)為，這一舉措能讓大學(xué)生看到，武漢對(duì)他們薪酬的關(guān)注，能讓他們知道，武漢市委、市zf和大學(xué)生的心是緊緊連在一起的。

大學(xué)畢業(yè)生的收入提高了，會(huì)不會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成壓力？武漢市工商聯(lián)主席、卓爾控股董事長(zhǎng)閻志認(rèn)為，為大學(xué)畢業(yè)生提薪，不是增加成本，而是體現(xiàn)企業(yè)和城市對(duì)知識(shí)、對(duì)人價(jià)值的充分尊重。