只要你是職場人，并非一個自由職業(yè)者，那么就涉及到與領(lǐng)導相處。特別是部門的一把手，對我們有著生殺大權(quán)的一把手，如何在伴君如伴虎的狀態(tài)下安然度過，而是不是被踢出去呢？今天講的不是如何討好領(lǐng)導，而是如何在領(lǐng)導面前要平安度過。

　　這讓我想到兩個工作能力比較強的人，一個是某一個支行的副行長。這個姐姐工作很認真負責，在施工方裝修網(wǎng)點期間，這個姐姐檢查工作到地面有一個劃痕都不行。

　　在日常管理工作中，凡是分行部門的人都無法挑出這個支行網(wǎng)點的問題。但是，最后他在這個支行待不下去，然后被迫離職。那么這樣一個人，怎么會待不下去了嗯？原因是他總是跟領(lǐng)導發(fā)生沖突。比如，當領(lǐng)導批評他的時候，他總是嘴上頂撞幾句，或者是找到各種理由，證明自己是對的，并沒有犯錯。

　　當領(lǐng)導讓他執(zhí)行相關(guān)事項時，他會拿出銀行里的規(guī)章制度，告訴領(lǐng)導，這個不能做。久而久之，她變成了領(lǐng)導心中的一根刺。最后，領(lǐng)導大會小會開始批評他，她覺得很沒有面子。于是不得不離職。

　　有時候，你工作完成的好與不好沒有那么重要，重要的是別犯下什么致命的錯誤，比如不可饒恕的錯誤，比如頂撞領(lǐng)導。領(lǐng)導能夠容忍你能力不行，但是絕對不能容忍你不尊重他。

　　另外一個同事，就稱他為小東吧。小東在這個分公司已經(jīng)8年了。突然間公司一把手換成了李總。李總屬于空降到這個分公司的。所有人對這個李總都不滿，唯獨小東，識時務，幫助這個李總，唯命是從。李總對他很滿意，也很器重他。這時候，他覺得李總把他當做朋友，于是偶爾耍些小脾氣。

　　開始時李總和他爭吵，小東覺得這樣的無所顧忌的聊天能夠增進感情，于是沒有收斂，反而愈來愈夸張。這時候，明顯李總已經(jīng)開始疏遠他了。恰巧，李總培養(yǎng)了自己的親信，小東更加沒有之前受到重視，于是很自然就表露出不滿的情緒了。當兩個人偶爾碰見時，變不自覺的又吵起來了。最后，因為這個小東犯了錯誤李總直接借機會把人送出自己部門。

　　其實這個小東很有能力，銷售時一把好手。但是就是因為認為自己跟領(lǐng)導之間已經(jīng)達到了親密無間的關(guān)系，于是最終葬送了自己。如果你讓領(lǐng)導不爽，你還沒有被辭退，不是因為你太重要，而是因為沒有到辭退你的時機。也許現(xiàn)在不得不利用你，也許沒有找到合適的人來替代你，也許不想打草驚蛇。

　　所以，在伴君如伴虎的時候，怎么能夠讓自己安穩(wěn)呢？千萬不要對領(lǐng)導表現(xiàn)出不尊敬，或者讓他感覺到你不尊敬他，不要讓領(lǐng)導感受到你對他不忠誠。你內(nèi)心對他是否尊敬是一方面，他感受到你是否尊敬他是另一方面。另外，不要離領(lǐng)導太近，保持好距離是上策。