接著往下看。
最后一張，是一張全家福照片。
小玉茫然，因為她根本不認識他們。
仔細看，似乎有點眼熟。
這個稍微大一些的男孩，不就是......不就是李帥？那個被車撞死的男孩？
里面還有他的父母，以及他的弟弟。
小玉看著李帥的弟弟，說不出來的感覺。
突然，一張紙掉了出來，小玉撿了起來。
只一行字，小玉看后幾乎昏厥。
“我不是安然，我是李帥的弟弟——李強。”
走出了公司大樓，小玉茫然無措。
失去了家庭、名譽，失去了一切，以為可以奔向繁華，但除了冰冷的街道和凜冽的寒風(fēng)，她一無所有。
今天上午，我在書房看書，手機鈴聲響起——是孟主任打來的電話。
“女兒，我在你的老家，準備去長壽湖看菊花展，你在家沒有?”，沒等我說”主任好”，渾厚的男中音立即從電話另一端傳來。
“我沒在老家呢。今天天氣好，主任可以去湖邊看看，風(fēng)景很美。”
“到了你的家鄉(xiāng)，我就想到了你。”孟主任和以往一樣，到了某個地方，總會拿起手中的電話，為這個地方的朋友問一聲好。
這是孟祥貴主任一直以來的習(xí)慣，也是他血液里面流淌的情誼。雖然他目前已是江北某個醫(yī)院的院長，我還是習(xí)慣稱他主任，院長是有距離的，嚴肅的，主任是七年以來的朗朗上口，是沒有陌生感的親切，是形同一家人的親情。所以，我喜歡孟主任稱我為女兒，在中心，他就是全科下一輩的“孟爸爸”，而我們，都是他血脈上的孩子。
在醫(yī)院工作多年后，也認識了一些醫(yī)生朋友，但能像孟主任這樣對病人、對下屬友善的醫(yī)生，不多見。記得2011年，北碚一個單位職工因在體檢過程中，有些不愉快，她大中午趕到中心，非要見主任，要找主任傾訴。那時正值中午，主任已經(jīng)下班在家午休，值班人員趕緊打電話給主任，主任二話沒說，匆匆趕到辦公室。那單位的女職工50多歲，見主任辦公室的門已打開，氣匆匆地走進去，把體檢報告往主任的桌上一甩，準備發(fā)脾氣。這時，主任站起來，俯下身子，對她深深地鞠了一躬，并微微抬頭，笑著對他說，別生氣，坐下來慢慢說。
女職工看到快滿60歲的孟主任對她鞠躬，倏忽吃了一驚，她立即把要說的話收了回去，滿臉堆笑地說，沒事，孟主任，我的性子比較急，沒事了。
出了主任辦公室，女職工自言自語地說，要是像孟主任這樣解決問題，醫(yī)患之間的矛盾會少很多。
在孟主任心中，向體檢客戶鞠躬，并不是降低身份和尊嚴，而是能平息客戶心中的怒火。如果以強硬的態(tài)度火上澆油，往往會讓自己和客戶雙方都會受到傷害，并牽涉很大部分精力。
情商高于智商，是孟主任經(jīng)常大會小會給我們類輸?shù)乃枷�。是的，只要來體檢的單位，孟主任辦公室的門永遠是敞開的，有體檢報告需要咨詢的，他立即為客人答疑。有需要看耳鼻喉科的，他會走到診室，為病人提供方便。有人說，孟主任太隨和了，完全沒有大醫(yī)院醫(yī)生的架子。在孟主任的眼里，只要自己有時間，能為客戶和病人解決問題的，他都會想法設(shè)法地提供幫助。
很多單位的職工拿到體檢報告后，向我們提出看不明白，需要專家解讀體檢報告。孟主任就說，我們上門去解讀吧，順便為大家義務(wù)講一堂健康課也好，體檢只是健康管理的一方面，后續(xù)的健康生活方式的養(yǎng)成需要潛移默化的培養(yǎng)，讓大家養(yǎng)成良好的生活方式。
是的，不論天氣多么酷熱還是牢風(fēng)下雨，無論山高路遠，武隆、秀山、綦江、遵義、黔江等很多地方，都有孟主任傳播健康的足跡。有一次孟主任到了黔江，講完課后本可以在當(dāng)?shù)赜紊酵嫠倩刂貞c，他謝絕了當(dāng)?shù)氐陌才�，馬不停蹄地趕回醫(yī)院，由他帶隊到遵義的外檢隊員正在等著他——
孟主任的才華不光是耳鼻喉科和健康管理的專家，還是優(yōu)秀的朗誦家。2010年春節(jié)，中心的團拜會在宴賓樓舉行，由我和易華平主任寫的詩歌《光榮·跨越》，經(jīng)過孟主任和護士楊曉紅的二度創(chuàng)作，為詩歌插上了騰飛的翅膀。
這里，是一副波瀾壯闊的醫(yī)學(xué)畫卷；是健康管理勇立潮頭的典范；這里，是匯聚愛心，點燃夢想的生命舞臺；是上下求索，詮釋希波拉底誓言的精神家園——孟主任在臺上飽含深情，仿佛看到了自己和團隊在2009年創(chuàng)業(yè)之處揮汗如雨的場景，他帶領(lǐng)學(xué)科從“醫(yī)檢不分”到“一站式”服務(wù)擁有標準化體檢流程的現(xiàn)代化體檢中心轉(zhuǎn)變，從10多個團隊到帶領(lǐng)100多個團隊共同發(fā)展——那一刻，孟主任飽含淚花，在悠揚的樂曲中，富有磁性的聲音穿越夜空，穿越山谷，抵達一望無際的心海——那是他的錚錚誓言，是他發(fā)自心底對醫(yī)學(xué)對同事對健康事業(yè)的熱愛與堅守。