6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。(中新網(wǎng)6月9日)

　　男性可享育兒假的提法，近幾年很是流行，不僅全國婦聯(lián)多次呼吁，也進入了山東、江蘇等沿海經(jīng)濟發(fā)達省份的婦女權(quán)益規(guī)劃中。從社會治理層面來講，這是累念上的難得進步，是對男女平等、家庭和睦、家庭教育等固有問題謀求解決的一種可貴態(tài)度。在全面二孩時代，這些問題越來越突出、越來越迫切，對男性育兒假進行立法，為社會減少就業(yè)歧視、育齡男女更好地平衡育兒和工作開了好頭。

　　小到一個家庭來說，給爸爸們放育兒假，媽媽們肯定舉雙手雙腳贊成。然而，爸爸的育兒假，能從根本上解決家庭的育兒問題嗎?顯然不能。俗話說得好，世界上最沒用的母嬰產(chǎn)品，是爸爸。長期以來，在中國家庭里，爸爸在嬰幼兒撫養(yǎng)教育中擔當?shù)慕巧�，一直備受爭議詬病。那些重視育兒教養(yǎng)、夫妻平衡的男性，即使沒有育兒假，也能在家庭中扮演好爸爸和丈夫的角色，表現(xiàn)非常出色。而缺乏這種觀念的人，即便給他再多育兒假，不也照樣是整天玩游戲加睡懶覺嗎?

　　在男性陪產(chǎn)假之外增加育兒假的意義，比假期本身更重要的是，“育兒假”這個名稱意味著男性共同承擔育兒責任、參與育兒過程，是對當下越來越科學、越來越合理的現(xiàn)代育兒觀念的回應。比起升職加薪、從事業(yè)中獲得成就感，有多少爸爸愿意回歸家庭、學習嬰幼兒護理知識、跟媽媽一起投入到育兒中呢?在立法初始階段，假期長短是次要的，將革新觀念推進、深入到全社會用人單位及育齡男性心中，這是男性育兒假得以實現(xiàn)的動力前提。

　　職業(yè)女性享受產(chǎn)假，出于一種不可辯駁的必要性，早已上升為社會自覺遵守的共識，男性陪產(chǎn)假還遠沒有達到這個層次，更別說男性育兒假了。目前，中國女性的基礎產(chǎn)假是14周，男性陪產(chǎn)假最少的也有1周，最多的有3周半。按江蘇省的情況，如果男性再放育兒假，就一共是4周。14周之后育兒并沒有結(jié)束，但職業(yè)女性迫于壓力，在產(chǎn)假結(jié)束之后必須回到職場，否則就只能中斷職業(yè)生涯、退回家庭。申請陪產(chǎn)假和育兒假的男性勢必要面臨同樣的壓力，育兒假會增加男性的職場風險，相應地提高企業(yè)及用人單位的人力成本和管理成本，很容易誘發(fā)新的就業(yè)歧視。

　　如果缺乏妥善的配套機制，爸爸的育兒假，即使進入正式立法，會不會淪為一紙空文?多年來讓人愛恨難了的帶薪年假和“不知道、不愿請、不敢請”的探親假，就是很現(xiàn)實的例子。男性育兒假必然會加大就業(yè)歧視嗎?據(jù)日本內(nèi)閣府經(jīng)濟社會綜合研究所實施的一項調(diào)查顯示，請過育兒假的日本男性會提高對公司的好感度和忠誠度，從而不輕易考慮跳槽，對于企業(yè)方來說，育兒假正成為防止辭職的有效籌碼。

　　強化男性在家庭育兒方面的義務，意味著，即使是在有老人和保姆分擔育兒的家庭里，爸爸也是不應該缺席育兒活動的。育兒假為男性公平分擔生育成本和育兒責任提供了條件，無疑會給女性的生育選擇、尤其是二孩選擇更多的保底和信心。爸爸的育兒假，不僅是現(xiàn)實需要，也逐步具備了實現(xiàn)的條件，是時候“夢想照進現(xiàn)實”了。