“職稱”可能影響人才承接課題，甚至有可能影響企業(yè)融資，但由于資歷、身份、人事關(guān)系等各種限制，許多人才評不上職稱，“千里馬”卡在了馬廄里。9日，記者從武漢市招才局獲悉，武漢深化人才發(fā)展體制機制改革，上述諸多限制即將被取消。

按照全國全省關(guān)于深化職稱制度改革工作的部署，市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近期制發(fā)了《武漢市高層次人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定實施辦法（試行）》，（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》明確面向全市高層次人才建立專業(yè)技術(shù)職稱評定綠色通道，不受戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系、崗位職數(shù)等申報條件及評審時限的限制，各類申報事項除必經(jīng)程序和必要材料外，一律予以簡化，且無須繳納任何費用；《辦法》明確政策覆蓋范圍包括我市入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“百人計劃”和武漢“城市合伙人”、“黃鶴英才計劃”的高層次人才。

這是武漢首次明確提出“不受限制”。據(jù)了解，此前，武漢部分區(qū)域通過各種方式為人才開綠燈。去年湖北自貿(mào)區(qū)武漢片區(qū)內(nèi)，完成世界首個單細胞外顯子測序研究癌癥演化的華大基因科研人員侯勇，就參加了該區(qū)高級職稱特殊評審會，“1989年我中科院碩士畢業(yè)后就出國了，在美國取得8項發(fā)明專利，現(xiàn)在回國貢獻所學，但沒有國內(nèi)高級職稱，就沒法牽頭申報科研項目”。