國企相對于民企、外企，雖然表面上工資低，但是有許多潛在的優(yōu)勢，也有一些缺點。

　　國企的優(yōu)點：

　　一、國企雖然工資看起來低，但是各種補貼、福利比較多，所以加起來總收入可能并不低。

　　比如，有的國企，夏天有高溫補助，冬天有暖氣補助，再加上什么車補油補、房補、生日禮金之類，雜七雜八，在國企工作的實際收入非�？捎^，并沒有表面那么低。更有些國企（比如核電）有自己的集資建房項目，這對于北上廣深這些天價房來說，這絕對非常誘人的福利。

　　二、國企相對民企，比較穩(wěn)定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，企業(yè)不是十分困難，都不會輕易開除辭退員工。

　　國企的穩(wěn)定性相對民企來說，是很大的優(yōu)勢。近來，中興工程師跳樓、華為清退大年齡員工的事情，在社會上炒的沸沸揚揚。人的年齡越大，越看重工作的穩(wěn)定性，這也是許多人選擇國企、不選擇民企的原因。

　　三、許多壟斷國企，如中石化中石油、電網、煙草公司等等，不但穩(wěn)定，而且收入非�？捎^，絕對是金飯碗。

　　四、有些人因為性格原因，更適合在體制內發(fā)展，如公務員、國企等。國企如官場，所以這些立志走仕途的人，就優(yōu)先選擇國企，不選擇民企、外企。

　　國企的缺點：

　　一、人事關系復雜，與領導相處的能力很重要。

　　國企如官場，在國企工作，如其他體制內工作（公務員、事業(yè)單位）一樣，能否和領導建立良好的關系，對你的職業(yè)發(fā)展有著決定性的作用。所以，國企不是很適合那些性格不擅長處理復雜人際關系的求職者。

　　二、國企穩(wěn)定、安逸，在國企工作，個人的能力容易退步。

　　在國企工作，很多崗位，都是比較穩(wěn)定、清閑，沒有民企、外企那么大的壓力。但是，清閑也是有代價的，所謂溫水煮青蛙，在國企待久了，個人能力會越來越退化，也就越來越失去競爭力，所以許多人在國企工作越久，就越離不開單位，因為已經能力退步了，沒有資本再出去市場上重新競爭了。

　　三、論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。

　　國企工作，資歷很重要。不像一些民企、外企，只要能力強，能做出業(yè)績、成果，哪怕是剛進公司不久的新人，都能憑工作成績快速升職。

　　在國企，能力再強，也要有資歷支撐。所以，火箭式的提拔很少見（關系戶除外），要慢慢熬資歷，一步步，慢慢升上去。所以，不適合那些能力卓越，一心想快速在公司做出業(yè)績，升職到高位的年輕人。

　　總結一下，國企的既有優(yōu)點，又有缺點。

　　國企優(yōu)點是收入較高、穩(wěn)定、清閑；

　　國企的缺點是人事關系復雜，論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些不喜歡處理復雜人事關系的人，也不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。且在國企工作，清閑安逸，能力容易退化。